拿结果说事
今天，给大家分享的主题是(拿结果说事）
说这个之前，跟大家聊聊，在这坐着的没有实习生吧，有的吱一声，不吱声，就是没有，大家都是职场老人，都有工作经验，聚一块是缘分，毛泽东语录有句话怎么说来着，我们来自五湖四海，为了同一个目标走到了一起。这句话在这个环境也适用，只不过一个为了党的革命事业，一个为了公司的发展。
公司组织的分享活动，意义我就不说了，今天我也算是一个参与者，自己自命题的作文，还真想了一下，从哪入手，怎么说？不才，闲扯淡之拿结果说事。开篇第一个问题。
自身与公司的关系，如何认识？
现阶段，看政治课本，有个考点，多看了两眼，叫唯物辩证法的实质、核心是什么？有知道的不？是一个规律，这个规律叫对立统一规律。这个规律挺厉害，提供了一个认识世界还有改变世界的根本方法-矛盾分析法，用这个矛盾分析法分析咱们与公司的关系，能很准确的说明白事情。
首先，解释一下矛盾，什么是矛盾？不好说清楚，只能意会不能言传，中国文化博大精深啊。我来解释一下，首先，认识一件事物得有它的基本画像，像平常都认识的电话，电脑，各有各的特点，电脑有显示屏、键盘，电话能跟其他人通话等这些都是他们的固有属性，矛盾也有，对立和统一就是矛盾的基本属性，对立性，体现在现实就是斗争性，也就是彼此互相排斥，你有我不喜欢的地方，我有你不喜欢的地方，双方互相揭短，干架，玩不到一块。同一性，在矛盾中同一性就不一样了，这个属性的存在是有条件的，只有当条件成立，矛盾双方才能建立同一性，现在咱们与公司的关系你们可以理解为对立与同一的一个整体，公司通过支付薪水购买咱们的劳动价值，因为公司需要有人做事情，你本人也有这个能力，并且为了实现自我价值或缺钱，条件达成，矛盾双方互相依存，所以就产生了这个同一性，两个矛盾体结合了，这也就是通过矛盾分析法认识自身与公司的关系，我们之间的关系就是：对立与同一的矛盾体。
这么多人在一起，都是矛盾体，但大家得合理认识矛盾双方的斗争性，不要排斥矛盾双方的斗争性，因为它能推动事物的发展，举个例子，路边打扫卫生的阿姨，你跟她不会有所谓的斗争性，因为你们没有打算一起做事情，但大家就不一样了，为了同一件事情，推进项目，互相之间肯定会出现立场不同，交流方式不恰当等，产生矛盾，伴随着就是斗争性，出现互相包容、征服、同化的现象，说白了就是要么我听你的，要么你听我的，要么咱们求同存异，达成一致，不管怎么争吵，你我都得有同一个目标，就是把领导安排的事情做好，拿结果说事，不扯淡、不找借口，把事情向好的方向推进，否则就是事情做不好，大家都滚蛋，因为我们是一个整体，任何一环出问题，项目都不好进行，比如产品没设计好、ui页面丑了、前端交互体验差、后台业务逻辑出错、测试不认真上线全是问题等。平常争执的过程中可能有些人会有一些其他想法，但要相信人在做天在看，只要你思想不狭隘，最终现实会有所反应，要相信人间正道是沧桑，摆正心态。
表述清楚两者的关系，以及对斗争性的正确认识：它是推进事务发展的必经阶段，做事情时要求同存异，让事情向着好的方向发展，摆正心态。
现阶段个人的价值如何体现？
前面说的大部分都是废话，主要为了温习一下政治课本，回到正题拿结果说事。
这段时间，大家都挺累，忙我们这边的项目，忙亮哥那边的事情，但现在的阶段，只是过程，是自己成长的一次经历，捎带脚完成公司预期的结果。但就在这个过程中，有些人就容易当局者迷，把过程放大化，对结果说不。猩猿崛起都看过吧，最经典的片段，管理员拿鞭子打猴子，猴子一把抢过来，对着那哥们说了句，no。这是发自内心的抵触、反抗。咱们做事情，也得发自内心说，我能行，还有就是不管出于什么原因，大家都别轻易放弃，说不行，没到最后时刻，永远都要想办法去做到，用结果去说事，要相信过程没人在乎，体谅可以有一次，两次但不是没有上限。
为什么要用结果说事情？简单想一下，员工、老板的想法。
员工：没有做好，不能证明，我没有去做。没有功劳也有苦劳，为什么不能被肯定，我累死累活的做了，只是结果不理想，客观原因是….主观原因是…….。大部分的人，都有这种心理。自己心疼自己，借口或理由层出不穷，只想证明自己努力了、付出了，难道这么做你想博得老板的同情？还是现实点吧
老板：你拿什么证明你付出了？我想看到的是结果，不需要过程，难道你没做好，还让我想想为什么？回退最终的原始状态？我不需要，我没有陪着你做，我更不可能陪着你做，为嘛？真是那样，还不如我自己做，雇你的意义在哪里？就是你的能力，要体现你的能力，结果是最终的衡量标准。过程中，再多的问题，有的人能解决，轮到你了就不行，你还在我这诉苦，诉苦就诉苦吧，有的时候连我都想同情你？不行，就滚蛋。
看到了吧，结果很重要，现阶段的你用结果来体现个人价值还是比较实际。
最后送给大家一句话：志不求易，事不避难，不遇盘根错节何以别利器？
